Питання ведення військового обліку на підприємстві увійшло в топ актуальних питань у кадровій сфері з моменту оголошення воєнного стану в Україні. Причиною стали норми та вимоги до роботодавців, впроваджені останніми законодавчими актами з питань військового обліку. Вони суттєво змінилися впродовж останніх років та є обов'язковими для виконання усіма підприємствами, установами, організаціями та органами влади.
У п. 1 Порядку № 1487 вказано: «Цей Порядок визначає механізм організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів <…> підприємствами, установами та організаціями, закладами освіти, закладами охорони здоров’я незалежно від підпорядкування і форми власності». Також у п. 16 Порядку № 1487 визначено: «Персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи (служби) або навчання та покладається на керівників державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій». Отже, зверніть увагу, що у Порядку № 1487 йдеться про ведення військового обліку підприємствами, установами та організаціями незалежно від підпорядкування і форми власності. Тобто військовий облік обов’язково має вестися на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від підпорядкування і форми власності.
